Nel 2025 l'azienda speciale di Montesilvano ha attivato 76 tirocini di inclusione attiva, per un servizio partito nel maggio 2021, convenzionata con 63 aziende del territorio e 193 aspiranti tirocinanti inseriti nella long list dei beneficiari.Una rete che non si è limitata ad “accogliere” ma ha partecipato attivamente ai progetti personalizzati, contribuendo a trasformare l’inclusione sociale in opportunità occupazionali concrete.Il Tirocinio inclusivo Abruzzo non è un tirocinio lavorativo tradizionale. È uno strumento di politica sociale della Regione Abruzzo, per favorire orientamento, formazione e reinserimento di persone in condizione di svantaggio. L’obiettivo: superare situazioni di fragilità attraverso l’esperienza in contesti lavorativi reali, valorizzando abilità relazionali, sociali e operative. Ogni tirocinio è parte integrante di un progetto personalizzato di inclusione sociale, costruito dai Servizi Sociali dell’Ambito n. 18 “Montesilvano”.Nel corso dell'anno 2025 sono stati attivati 76 tirocini: 22 per beneficiari dei progetti Sai, rivolti a minori stranieri non accompagnati e adulti con protezione internazionale, nei settori edilizia, manutenzione del verde, turismo, artigianato, ristorazione, agricoltura e assistenza alla persona. Gli altri 54 tirocini sono stati attivati dal Servizio di inclusione socio-lavorativa del Punto di inclusione sociale, con finanziamenti del Fondo povertà e piano sociale distrettuale, interessando assistenza alla persona, turismo, artigianato, segreteria/amministrazione e manutenzione del verde.La rete coinvolge 63 enti ospitanti fidelizzati, iscritti alla long list, che operano in vari settori dall’agricolo alla logistica. Queste aziende collaborano attivamente con assistenti sociali ed educatrici in tutte le fasi del tirocinio, contribuendo a rendere il modello Montesilvano un punto di riferimento grazie alla sinergia tra azienda speciale e territorio.La long list conta oggi 193 persone residenti a Montesilvano, di cui 117 donne e 76 uomini. L’87% è di cittadinanza italiana. L’iscrizione non garantisce automaticamente il tirocinio: l’avvio avviene solo se coerente con il progetto personalizzato.Sandra Santavenere, presidente dell’azienda speciale per i servizi sociali di Montesilvano, evidenzia il successo del progetto, iniziato nel 2021. Diversi tirocini si sono trasformati in contratti di lavoro, dimostrando il valore del modello Montesilvano, basato su inclusione sociale e sviluppo economico. I risultati sono frutto di un lavoro condiviso e monitorato in tutte le fasi, grazie al contributo di assistenti sociali, educatrici, responsabili dei servizi e aziende.Ottavio De Martinis, sindaco di Montesilvano: “Essendo stato assessore alle politiche sociali conosco bene quanto sia fondamentale attuare percorsi concreti di autonomia per i beneficiari dell’inclusione e per tutti i soggetti svantaggiati. A cinque anni dall’avvio dei primi tirocini, sono orgoglioso di vedere che Montesilvano è diventato un modello proprio perché abbiamo creduto nella forza della rete. 76 tirocini nel 2025, 63 aziende fidelizzate, 193 persone in carico: sono il risultato di un lavoro sinergico tra Comune, azienda speciale e tessuto produttivo. Non è assistenza, è politica sociale che crea valore. E continueremo a investirci"